Продажи Автоматизация Управление Склад Учет Маркетинг Производство Отчетность Персонал Баланс Финансы МСФО Бюджетирование ERP

Добавить на сайт ...
Акции

 

О проекте
Рубрикатор
Консультации
Посты
Статьи
X-files
Услуги
Работа
Компании
Фрилансеры

Toп

05.08.2010 Технология подбора менеджеров по продажам

Часть 1. Естественный отбор: выживают только сильнейшие   22.30. Поселок Афонино ...

28.10.2009 Нехватка кадров: проблема ли?

Кризис... Для кого-то он выражается в падении общего числа заказов и, соответственно, количества ...

27.10.2009 Сохранить персонал

 В организациях, использующих в больших количествах малоквалифицированный труд, либо труд ...

22.10.2009 Коррекция некачественного подбора персонала

  При формировании любого предприятия возникает проблема укомплектованности  кадрами. ...

06.10.2009 Как обмануть детектор лжи?

Некоторым из нас наверняка приходилось сталкиваться с детектором лжи. Это нововведение стало ...

12.07.2009 Привлечение квалифицированных специалистов

Как правило, большинство руководителей компаний недовольны квалификацией кадрового состава ...

03.06.2009 Подбор персонала

Процедура подбора персонала включает в себя три стадии. 1. Определение требований – составление ...

31.05.2009 Организация приема персонала

Организация найма должна: отвечать его целям, не ущемлять интересы личности, обеспечивать ...

30.05.2009 Маркетинг и лизинг персонала

Маркетинг персонала — вид деятельности по изучению рынка рабочей силы с целью удовлетворения ...

28.05.2009 Отбор претендентов на вакантную должность

Отбор кандидатов на вакантную должность осуществляется из числа претендентов на вакантную ...

04.05.2010 ЗиК 7.7 документ Отпуск по уходу за ребенком

при заполнении документа Отпуск по уходу за ребенком неправильно рассчитывается зарплата: не ...

24.12.2009 Как остановить текучку персонала?

Может в нынешних условиях вопрос и несвоевременен, но всё-таки с ним сталкиваешься в своей ...

08.12.2009 Уголовная ответственность за получение "чёрной" зарплаты

Добрый день.Слышал, что с января 2010 года налоговые органы планируют бороться с "серыми " ...

02.12.2009 Используете ли Вы свое должностное положение в личных целях?

Протежировали ли Вы своих друзей на работу, несмотря что были и другие достойные кандидаты, ...

18.11.2009 Кадровая политика и зарплата: всем, но понемногу, или...?

У администрации нашего предприятия в настоящее время существует политика: сохранять численный ...
Вы находитесь:Главная>Консультации>Персонал организации>Подбор и поиск персонала>Кадровые агенства, как способ набора персонала.
Консультации

Консультации

18.09.2009
автор:Влад Мардоян, Топки
Метки:

Подбор персонала, Поиск персонала, Отбор персонала

Кадровые агенства, как способ набора персонала.

Цена вопроса:

 50 ¥  Зарегистрируйся и получи 250¥ (Явро)!

Здравствуйте! Вот недавно задался вопросом о наборе персонала в продуктовый магазин. Сам магазин уже полностью готов, очталось только закупить немного товара и начать. Вот и хочу узнать, если смысл подбирать персонал в кадровом агенстве, или лучше просто подать объявление в газету, но просто раньше у моих знакомых были неудачные опыты с этим: магазин полностью был готов (даже с продуктами), но после подачи объявления в газету, на него ответило только два человека в течении недели. Вообщем, не хочу потерять товар, ведь он стоит денег. Подскажите, есть ли какой-то смысл подавать объявление в кадровое агенстово, или это бессмысленно?

Рубрики
 Подбор и поиск персонала [58]

Ответы

1. NataG 14.12.2009 05:03  |  #

2. NataG 14.12.2009 05:04  |  #

Зависит от того какой Вы персонал ищите. Если это администратор, то после объявления в газете на следующий день Вам придет куча резюме, а если это директор – то лучше искать через кадровое агентство, т.к. руководящие сотрудники не выкладывают резюме в открытый доступ. Вывод – надо подходить диффернцированно.

Зависит от того какой Вы персонал ищите. Если это администратор, то после объявления в газете на следующий день Вам придет куча резюме, а если это директор – то лучше искать через кадровое агентство, т.к. руководящие сотрудники не выкладывают резюме в открытый доступ. Вывод – надо подходить диффернцированно.

Ваш ответ
Добавить ответ
Вложения
  комментарий: 
[ еще ]
Еще
 ответ доступен всем    ответ доступен только автору вопроса

Консультации по теме «Персонал организации»:

04.05.2010
ЗиК 7.7 документ Отпуск по уходу за ребенком
30.12.2009
Устройство на работу после армии
30.12.2009
Телефонное собеседование
22.12.2009
Как оформить сотрудника из другого города?
18.12.2009
Наличие ребёнка - это преимущество или недостаток при прёме на работу?
еще...

Посты по теме «Персонал организации»:

31.12.2009
Алгоритм телефонного интервью с кандидатом.
23.12.2009
Тесты при приеме на работу. Насколько это законно?
21.12.2009
Web-сайт как способ поиска специалистов
19.12.2009
Задачи подбора
16.12.2009
Проблемы эффективного подбора
еще...

Статьи по теме «Персонал организации»:

05.08.2010
Технология подбора менеджеров по продажам
28.10.2009
Нехватка кадров: проблема ли?
27.10.2009
Сохранить персонал
22.10.2009
Коррекция некачественного подбора персонала
06.10.2009
Как обмануть детектор лжи?
еще...
Смотрите также
директор по ПР (ПР, Исследования рынка, Подбор персонала/HR)
Насколько подробной должна быть должностная инструкция? (Учет, Финансовый, Управленческий)
Абсолют Банк (Коммерческий банк, Коммерческий банк)
Очень медленно перепроводятся документы, что делать? (Тормозит, Проведение, Документы)
Реклама