Период работы по трудовому договору в трудовой стаж, для назначения пенсии, засчитывается на основании записи в трудовой книжке, также засчитывается работа по гражданско-правовым договорам, если они оформлены в соответствии с законодательством. А именно: договор оформлен на весь срок выполнения работ или оказания услуг; в период действия такого договора наниматель производит за работника отчисления в пенсионный фонд. Уплата обязательных платежей подтверждается документом территориального органа Пенсионного фонда РФ или территориального налогового органа.

Конечно же, этой сотруднице зачтут проработанные годы по договору подряда при расчете пенсии, если работодателем делались фактические отчисления в ПФ РФ.

Трудовой стаж - это суммарный период работы или иной деятельности на территории РФ независимо от перерывов, в течение которого уплачивались страховые взносы.

Ее трудовой стаж ежегодно подтверждает организация, подавая в пенсионный фонд персонифицированную отчетность, в которой указаны условия работы (основное место, гражданско-правовой договор), стаж и сумма начисленных страховых взносов.

Поэтому, если у сотрудницы есть какие-то сомнения – ей стоит обратиться в бухгалтерию и уточнить подавались ли на нее персонифицированные данные в ПФ. Вопрос бухгалтер возможно сочтет наивным, но если есть беспокойство, то лучше все узнать и спать спокойно.

Ее трудовой стаж ежегодно подтверждает организация, подавая в пенсионный фонд персонифицированную отчетность, в которой указаны условия работы (основное место, гражданско-правовой договор), стаж и сумма начисленных страховых взносов.

Поэтому, если у сотрудницы есть какие-то сомнения – ей стоит обратиться в бухгалтерию и уточнить подавались ли на нее персонифицированные данные в ПФ. Вопрос бухгалтер возможно сочтет наивным, но если есть беспокойство, то лучше все узнать и спать спокойно.

А если отчислений в ПФ не производилось, как поступить, чтобы стаж был защитан при расчете пенсии?