Когда я увольнялась с госпредприятия, то мне тоже давали обходной лист, но наше предприятие было "закрытое". Есть обходной лист, или нет меня особо не напрягает, т.к.форма обходного листа, а также порядок его заполнения определяются в правилах внутреннего трудового распорядка. Трудовым законодательством не предусматривается обязанность заполнять работником обходной лист при увольнении. Отказ отдела кадров выдать работнику при увольнении трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет при отсутствии обходного листа является грубым нарушением трудового законодательства.

есть такой лист. В большинстве случаев он формальный. Но даже такое его существование позволяет уменьшить утечку литературы из бибилиотеки, вещей/предметов, принадлежащих предприятию и на время работы как бы приписанных к сотруднику. вроде бы мелочи. Но в бибилиотеке есть книги и журналы, которые содержат интересные данные, да даже просто предстваляют историческую ценность. А в интернете они не выложены, я как-то специально проверяла, уж больно не хотелось ксерокопировать/сканировать талмуд.

Еще это позволяет предприятию сэкономить денежки на ОМС, ведь предприятие выдает полис ОМС, который вообще-то надо сдать после увольнения. Если же это не сделано, то , бывает, бывшие сотрудники пользуются этим полисом ( и даже продлевают его регистрацию в поликлинике), а денежки на это идут-то от организвации.

Согласна с puma65, обходный лист нашим ТК не предусмотрен, но внутренний регламент предприятия может его ввести, хотя отказ от этого «обхода» не является основанием для отказа выдать трудовую. Я понимаю необходимость обходного листа в той части, что он облегчает несколько жизнь бухгалтерии. Ведь при увольнении сотруднику необходимо сделать полный расчет, в том числе и удержать его задолженность перед предприятием, например, за отгулянный, но неотработанный отпуск. Или если сотруднику положен служебный автомобиль – нужна отметка, что он его вернул, и т.п.

Я только «за» обходной лист при увольнении. Есть люди, которые перед уходом обязательно пройдутся по всем отделам, попрощаются, уточнять, нет ли каких долгов. А есть другие, которые уйдут молча. Потому за ними приходится бегать.

Была ситуация, как один молодой слесарь-сантехник решил уволиться. Об этом он никому ничего не говорил, а принес подписывать обходной лист (для себя решил, что этого достаточно). Все очень были удивлены. Рассказывали ему, как проходит увольнение.

Когда при увольнении мне выдали обходной лист и я увидела, что на мне, оказывается, висит чуть ли не вся техника в кабинете имне поплохело. При приеме на работу меня предупреждали, что я буду мат.ответсвенной, но не думала, что да такой степени. Так вот ВСЕ подписали мне лист, даже не взглянув что там написано. Зачем он нужне, до сих пор не знаю.