В крупной западной компании все руководящие должности занимают иностранцы. Даже при выдающихся профессиональных качествах российский сотрудник не может получить руководящую должность, так на вакантное место сразу высылается иностранный менеджер из Головного Офиса. В связи с тем, что клиенты преимущественно тоже иностранцы, то проблем с незнанием русского языка практически нет.
Не является ли это дискриминацией? Можно ли доказать в суде?
Также, как бы мирно "обхитрить" и доказать, что местные сотрудники тоже могут занимать руководящие должности?
А что вы хотите доказать в суде, что являетесь лучше экспатов? Дискриминацию из-за носителя языка или знания языка. Тут еще доказать придется, что знаний и практики больше. Школа бизнеса в Европе намного сильнее. А обхитрить не получится, только делом доказывать. Иностранцы к бизнесу щепетильно относятся. Там даже практика устройства по знакомству очень низкая, если, конечно, бизнес не наследуется.
Честно говоря, мне тоже непонятно, что вы хотите отстаивать в суде?!
Вы просто поймите, что не хотят иностранные работодатели вкладывать деньги в вас. Они естественно рабочие места дают своим, а потом русским. Их волнует безработица у себя в стране, а не в России. А в России они нанимают специалистов, т.к. специалисты у нас пока всё ещё лучше, с меньшими требованиями к условиям труда и меньшими финансовыми запросами.