Честно говоря, не представляю себе компанию, которая хочет выйти на рынок за пределы того района, где она находится, без сайта. Тем более, что изготовить его может любой администратор,не говоря уже о программистах. Но даже если и нет сайта, всегда можно найти информацию о компании в том же Интернете из статей и др. Если это, конечно, не какой-нибудь склад (не в обиду будет сказано).

а вот информацию собирать надо. Хотя ничего негативного про компанию на ее собственном сайте не найдете, но информация очень может пригодиться на собеседовании.

У нас в области есть много успешных компаний не имеющих собственный сайт, как правило это "доморощенные" компании, сайты имеют либо Московские, либо всероссийские сетивые компании, такие как "Магнит", "Техносила", "Эльдорадо" и т.д. Поэтому, для меня, наличие сайта несомненно удобно, но не является критерием успешности компании. Кстати, пыталась устроится в обну региональную компанию по продаже сперных напитков, на сайте было все описано очень хорошо, но когда пришла на собеседование, ужаснулась, у нас уже лет пять так никто не работает. З/плата 50% в конвертах, больничные не оплачиваются, отпуск - бери административные. Я, естественно, туда не пошла.

Сайт, на мой взгляд, создается, когда есть необходимость в привлечении клиентов, а также смотря на каких клиентов ориентирована компания.

К примеру, крупный иностранный банк ориентирован на привлечение иностранных клиентов (из той же страны). Сайта у этого банка нет, зато в нужных кругах он очень известен.

Или местный оптовый дистрибутор продукции. Клиентская база у него есть, в своем регионе он монополист. Сайт (читай реклама) создается производителем продукции и непосредственно розничными магазинами, а оптовый дистрибутор, не имея сайта, прекрасно работает.

Поэтому, отсутствие сайта еще не показатель, а вот некачественный сайт - для меня повод задуматься. Но лучше, как сказала Ирина82 искать информацию также из других источников.

Всё зависит от того, чем занимается компания. Естественно, если её основная цель заключается в выпуске товаров, предназначенных для продажи, или она сама занимается продажей товаров, производимых другими компаниями или продажей услуг, то иметь собственный сайт ей, безусловно, необходимо. Сайт, как правило, ведь создаётся для продвижения продаж и развития бизнеса. А если это детский садик, напримар, то зачем им свой сайт? Конечно, и тут поспорить можно. Если уж очень крутой садик, то и сайт с предоставляемыми услугами быть тоже может и я такие встречала. А выбирать работу по сайту, по- моему, не очень благоразумно. Опять таки, если ваше признание в торговле, то это возможно.

Я тоже считаю, что сайт просто обязан быть. Это просто необходимое условие успешности компании в нашем современном мире. Мне кажется, сейчас даже у ИП Пупкина есть свои веб-ресурсы. А насчёт молодой и перспективной компании, возможно и пропустите, но всегда сможете в неё попасть, когда уровень дохода там станет нормальным (так как развивающиеся компании предлагают ну очень средненькую зп) и когда статус у неё будет (чт о в свою очередь залог того, что она через неделю не закроется) и т.п.

Я знаю не одну успешную компанию, у которой нет корпоративного сайта. И не одну неуспешную, у которой этот сайт есть. Так что для меня это не показатель. Но когда ищу работу тоже стараюсь найти информацию о работодателе в Интернете, наличие сайта – хорошо, есть возможность узнать побольше о сфере деятельности. Нет сайта – значит расширяется список моих вопросов на собеседовании к работодателю.