 |
 |
 |
 |
Консультации - это сервис, который позволяет Пользователям Сайта общаться, задавать вопросы, отвечать на чужие вопросы и зарабатывать Явро. Размещенный Вами вопрос Пользователи могут найти как через поисковые возможности сайта, так и через Топ 10 Консультаций. При размещении вопроса в разделе Консультации Вы устанавливаете стоимость консультации, которую готовы заплатить за устраивающий Вас ответ. Стоимость консультации не может быть меньше 50 явро. При создании вопроса на Вашем счете блокируется сумма, равная стоимости консультации плюс 50 явро. После закрытия вопроса 50 явро возвращаются на Ваш счет, стоимость консультации перечисляется автору лучшего ответа. Вопрос закрывает Автор, выбирая лучший ответ, либо модератор по истечении срока консультации, выбирая лучший ответ. Если корректного ответа на Ваш вопрос в течение срока консультации не последовало, то стоимость консультации возвращается на счет Автора, и вопрос закрывается. Срок консультации по умолчанию равен одному месяцу. |
 |
 |
|
 |
Персонал организации [208]
Coty, а если попробовать сделать собеседование в несколько этапов и только самый последний очное знакомство?
То есть сначала, скажем письменное задание (решение какой-либо ситуации), затем по телефону (причем не в форме серьезного собеседования, а как-будто Вы позвонили узнать что-то по резюме так, между прочим, и как-будто не Вы принимаете решение - чтобы человек расслабился, и можно было понять его настоящее и реальное общение), можно попросить прислать рекомендации и т.д.
То есть подготовить "несколько этапов собеседования" в удаленном формате, чтобы человек максимально возможно раскрылся.
Честно говоря, не вижу смысла в расслаблении кандидатов. К тому же не стоит тратить те же деньги, чтобы что-то уточнять по резюме. Разбейте свою работу на 3 этапа.
1. Подготовка и публикация объявления о вакансии. Максимум интересной для соискателя информации о компании и необходимые требования, которые отсеют ненужных кандидатов.
2. Анализ полученных резюме. Проведение телефонного собеседования с 15-20 кандидатами. предварительно составьте список необходимых вопросов. Выбрать 10 человек.(если вам необходимо 1-2 человека)
3. Проведение личностного собеседования с приглашенными кандидатами уже в том регионе, где предстоит работать. Заранее позаботясь о помещении и необходимыми проспектами.