Ежегодно, а то и чаще некоторые рекрутинговые и консалтинговые компании готовят обзор зарплат различных профессий. В том обзоре, который я видела, были очень подробно расписаны должности, а зарплата представлена в след.категориях: минимум, средняя, медиана, максимум.

Лично я оценила след.способом: я совмещала три должности, поэтому взяла по 30% от этих должностей по минимальной з/плате - этим аргументировала свое повышение з/платы перед руководством. Более того, поработав и сравнив себя с другими сотрудниками, я примерно знаю сколько я "стою".

А "цена" сотрудников определяется рынком - равновесная цена при спросе и предложении. Если сотрудников на рынке мало, а спрос большой то и з/плата растет.

Я уже поняла, что не надо стесняться, а надо выгодно себя "продавать".

Согласна с NataG. что цена специалиста определяется соотношением между спросом и предложением. Плюс статистические данные, которые достаточно просто получить. Но все равно, последнее слово остается за работодателем. Несмотря на то, что оплата труда уже указана в штатном расписании, он легко может предложить более низкий(без премий) или более высокий уровень оплаты. Для этого и проводятся собеседования, ведь в каждой анкете есть вопрос, какую з\плату и минимум Вы бы хотели получать.

За свою работу уже несколько человек, хороших специалистов, согласились работать за невысокую оплату, т к не смогли себя продать