В соответствии со ст 256 ТК РФ работник может прервать свой отпуск по уходу за ребенком в любой момент, написав заявление. Также может уйти в него вновь и выйти на работу снова столько раз, сколько захочет, главное чтобы это было до достижения ребенком возраста 3-х лет. Пишите заявление работодателю: в соответствии со ст 256 ТК РФ, в связи с правом использования отпуска по уходу за ребенком до 3 лет по частям, прошу предоставить мне работу в должности ____________ с __________ г. на условиях полного рабочего дня и существующего графика работы. Прошу 27 апреля 2009 г. считать последним днем отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Или, в соответствии со ст 256 ТК РФ прошу предоставить мне работу в должности ____________ с ________ г. на условиях неполного рабочего дня (4 часа в день с (9.00 до 13.00)с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. ВЫЙТИ НА РАБОТУ - это ваше ПРАВО, а предоставить работу по любому из авриантов - это ОБЯЗАННОСТЬ работодателя.